形成统一战线，关键在于沟通。当我们用一些共同参与的活动或沟通性比较强的方法去拉近员工与公司（管理、决策层）的关系的同时，就要在经意和不经意间去刺激大家心底的那根“神经”，并使其活跃跳动。当然，纵使公司不会因某个人的一个突发奇想而“日行千里”，但日久天长则会造就一种向心力，使员工都带着一种类似条件反射的发现问题、反应问题的敏锐感去工作，进而从基层去夯实发展的基础。
但我们所说的这种“平等的沟通”又是相对性的，并不是人与人之间变得毫无章法可循。因为在一个破碎机厂家中包括任何的制度、奖惩、福利以及常提到的“破碎机厂家文化”等等一切就像天天用到的电话和桌椅一样，都是服务于这个公司的不同工具而已（在某种程度上讲包括破碎机厂家的员工），在适当的情况下发挥它应有的作用才是最好。 对破碎机零件的磨损程度和损坏有影响的因素如下：每个个别零件的构造和工作性质，呗破碎矿石的物理机械特性，做某种零件用的物料的质量，工作时间操作条件(安装的正确性，破碎比，摩擦零件润滑的连续性，工作制度的遵守和修理工作的按期进行)。这是由于破碎机磨损零件的使用期限有很大的不同。 部件或零件的工作是否正常以及磨损程度经常用外观检查或不卸下零件测量和观察零件的工作状况等方法来确定。在破碎机的所有各种磨损中，主要是发生机械磨损。颚式破碎机破碎矿石的主要工作部分是破碎板(鄂板)，磨碎板受到最大的磨损，所以需要定期更换。经验证明，固定破碎板比活动破碎板磨损较快，在带单动鄂板的破碎机中能快20％，而在带复动鄂板的破碎机中能快30-40％。
为了增加破碎板的使用期限和防止其损坏，必须在破碎板的沟槽内垫上铅板、锌板、石棉板、硫磺和其他塑料或浇灌水泥浆使之坚密的贴合。 用锰钢或碳素钢支撑的已磨损的破碎板用斯大林合金或特制焊条焊补的方法来修复。
